CSAPATOK ÉS SZERVEZETEK
A jól működő csapat nem attól működik jól, hogy mindenki egyforma. Hanem attól, hogy értik egymás működését.
A kommunikációs nehézségek, konfliktusok vagy az együttműködés elakadása mögött sokszor nem az emberekkel van baj. Egyszerűen másképp gondolkodnak, reagálnak a stresszre, hoznak döntéseket és kapcsolódnak egymáshoz.
Abban segítek, hogy a csapat megértse, mi történik a felszín alatt – majd ebből olyan kapaszkodókat építsünk, amelyek a hétköznapi működésben is használhatók.
Miért nem elég sokszor egy hagyományos csapatépítő?
Közös vacsora. Bowling. Kalandpark. Jó élmények lehetnek – és van helyük egy csapat életében.
De hétfő reggel sokszor ugyanazok a félreértések, feszültségek és együttműködési nehézségek várják az embereket.
Mert az élmény önmagában még nem változtatja meg a működést.
Ehhez meg kell értenünk, hogyan működünk külön-külön és együtt, mi történik közöttünk nehéz helyzetekben, és mi segíti vagy akadályozza az együttműködést.
A közös élmény nálunk ezért nem cél. Hanem eszköz a felismeréshez és a változáshoz.
Szemléletünk…
Először megértés. Utána kapaszkodó.
Nem kész recepteket adunk a csapatnak, és nem mondjuk meg kívülről, hogyan „kellene” működniük.
Olyan helyzeteket teremtünk, amelyekben láthatóvá válhat,
- hogyan működnek a csapattagok külön-külön és együtt,
- hogyan kommunikálnak és reagálnak terhelés alatt,
- hol akad el az együttműködés,
- és milyen erősségekre lehet építeni.
A felismeréseket pedig gyakorlati kapaszkodókká fordítjuk, hogy ne csak egy jó nap maradjon utánunk, hanem valami, ami hétfőn is használható.
Mikor érdemes csapatfejlesztésben gondolkodni?
A kommunikáció egyre nehezebb.
Sok a félreértés, konfliktus vagy feszültség.
Új csapat alakult, vagy nagy változás előtt álltok.
Jól dolgoztok együtt – de szeretnétek valódi csapattá válni.
Mit visz haza a csapat?
Közös felismerések
Jobban értik egymás működését
Erősebb bizalom
Tisztább együttműködés
Tudatosabb kommunikáció
Hétköznapokban is használható eszközök
Beer Grills – Élményből felismerés
A Beer Grills nem egyszerű outdoor program. Élményalapú csapatfejlesztés a Bakonyban.
A természet, a közös kihívások, a humor és az együtt átélt helyzetek olyan közeget teremtenek, amelyben a csapat valódi működése természetesen megmutatkozik.
Nincsenek mesterséges szerepek és „tréninghelyzetek”. Emberek vannak, valódi helyzetekben.
És ezekből a helyzetekből születnek azok a felismerések, amelyekkel már érdemes tovább dolgozni.
Az élmény után kezdődik az igazán érdekes rész
A program nem ér véget azzal, hogy hazamegy a csapat. A tapasztalatokat közösen feldolgozzuk: mi működött jól, hol akadt el az együttműködés, milyen erősségek jelentek meg, és min érdemes változtatni.
A vezetők számára – a választott programtól függően – külön szakmai kiértékelésre is lehetőség van.
Így a közös élményből felismerés, a felismerésből pedig használható kapaszkodó születik.
Kinek ajánljuk?