CSAPATOK ÉS SZERVEZETEK

Miért nem elég sokszor egy hagyományos csapatépítő?

Közös vacsora. Bowling. Kalandpark.

Ezek mind lehetnek jó élmények.

Mégis gyakran ugyanazok a nehézségek várják a csapatot hétfő reggel.

Miért?

Mert az élmény önmagában ritkán változtatja meg a működést.

A valódi változás akkor kezdődik, amikor a csapat megérti saját működését, felismeri a kommunikációs mintáit és új tapasztalatokat szerez arról, hogyan tud hatékonyabban együttműködni.

Programjaink erre épülnek.

Szemléletünk…

Mi úgy gondoljuk, hogy a tartós fejlődés nem kész receptekkel kezdődik, hanem a működés megértésével.

Ezért programjaink az idegrendszeri működés megértésére épülnek.

Nem előadásokat tartunk. Nem mondjuk meg, mit kell tenni.

Hanem olyan élményeket teremtünk, amelyek során a résztvevők saját tapasztalatból fedezik fel,

• hogyan működnek egyénileg,
• hogyan működnek együtt,
• mi segíti vagy akadályozza az együttműködést,
• és hogyan tudnak tudatosabban kapcsolódni egymáshoz.

A felismerésekből pedig olyan gyakorlati eszközök születnek, amelyeket másnap a munkahelyen is használni tudnak.

Mikor érdemes csapatfejlesztésben gondolkodni?

Szeretnétek nemcsak együtt dolgozni, hanem valódi csapattá válni.

Mit visz haza a csapat?

Beer Grills – Élményből felismerés

A Beer Grills nem egyszerű outdoor program. Hanem egy élményalapú csapatfejlesztés.

A természet különleges közege, a közös kihívások, a humor és az együtt átélt sikerek biztonságos teret teremtenek arra, hogy a csapat valódi működése megmutatkozzon.

Nincsenek mesterséges helyzetek. Nincsenek szerepek.

Csak emberek.

És azok a pillanatok, amelyekből később valódi felismerések születnek.

Egy nap, amely nem ér véget a program végével

A közös élmény csak az első lépés. Programjaink végén minden résztvevő személyes felismerésekkel tér haza.

A vezetők számára pedig lehetőséget biztosítunk egy külön online szakmai konzultációra, ahol közösen dolgozzuk fel a program során szerzett tapasztalatokat.

Itt már nem az élményekről beszélünk.

Hanem arról,

• mit mutatott meg a csapat működése,

• milyen erősségek rajzolódtak ki,

• hol vannak a fejlődési lehetőségek,

• és milyen következő lépések támogathatják a hosszú távú együttműködést.

Kinek ajánljuk?

 Vállalati csapatoknak

• Vezetői közösségeknek

• Kis- és középvállalkozásoknak

• Projekten együtt dolgozó csapatoknak

• Olyan szervezeteknek, ahol fontos a bizalom, a kommunikáció és az együttműködés fejlesztése.

Hiszünk abban, hogy…

 …a legerősebb csapatok nem attól működnek jól, hogy mindenki egyforma. Hanem attól, hogy értik egymás működését, képesek tanulni egymástól, és biztonságban érzik magukat a közös munkában.

Ezért minden programunk középpontjában nem a feladat áll, hanem az ember.

Engedd, hogy segítsek neked ezen az úton! A blokkoldással nem csak egy pillanatnyi megkönnyebbülést nyújtok, hanem egy új élet felé vezetlek.